qui. out 28th, 2021
Aberto novo centro de suporte para estrangeiros residentes no Japão

O governo do Japão planeja incentivar as empresas a permitir que seus funcionários optem por trabalhar quatro dias por semana em vez de cinco, com o objetivo de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida para pessoas que têm responsabilidades familiares ou precisam de mais tempo livre para adquirir novas habilidades.

O governo incluiu a promoção de uma semana de trabalho opcional de quatro dias em sua diretriz de política econômica anual finalizada sexta-feira pelo gabinete do primeiro-ministro Yoshihide Suga.

Os especialistas estão divididos, no entanto, sobre se a nova iniciativa, destinada a enfrentar os desafios colocados pela escassez de mão de obra do país, será amplamente aceita, com a mão de obra e a administração expressando preocupações sobre possíveis resultados indesejados.

Para os empregadores, embora as pessoas que trabalham quatro dias por semana possam ficar mais motivadas, isso pode não melhorar sua produtividade o suficiente para compensar o dia de trabalho perdido. Os funcionários, por sua vez, temem cortes de salários.

Entre as vantagens esperadas estão ajudar as pessoas com responsabilidades de cuidar da família a evitar a necessidade de largar seus empregos, promover a educação recorrente e ajudar mais pessoas a assumirem empregos paralelos, disse o governo.

A pandemia de coronavírus ajudou a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias a ganhar força, já que a crise de saúde faz com que as pessoas passem mais tempo em casa.

No final de abril, o Partido Liberal Democrático, no poder, recomendou que o governo tomasse medidas políticas para facilitar a adoção do sistema.

O LDP disse que trabalhar menos dias deve promover “estilos de trabalho diversificados” e fazer com que os trabalhadores com novas habilidades se mudem para setores em crescimento, como TI.

Em uma importante reunião do painel de política econômica e fiscal em meados de abril, onde a promoção de uma semana de trabalho de quatro dias foi discutida, Suga disse que seu governo consideraria expandir o apoio para pessoas dispostas a melhorar suas carreiras por meio da educação recorrente, sem deixar seus empregos.

Entre as principais economias, os funcionários australianos, canadenses, italianos e americanos trabalham mais horas do que os japoneses, de acordo com a pesquisa da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico. Mas o mercado de trabalho do Japão permanece rígido, com a produtividade apresentando melhora limitada, já que as pessoas tiram menos férias em comparação com outros países desenvolvidos e a mobilidade da mão de obra permanece baixa.

De acordo com uma pesquisa realizada em mais de 4.000 empresas pelo Ministério do Trabalho no ano passado, 8,3% delas estavam dando aos seus funcionários mais dias de folga do que em uma semana de trabalho de cinco dias.

O gigante de serviços de Internet e e-commerce Yahoo Japan Corp. começou a permitir que seus funcionários que precisam de mais tempo livre para cuidar tenham três dias de folga por semana em abril de 2017.

“Foi recebido favoravelmente em geral, com alguns funcionários dizendo que ficou mais fácil combinar seus dias de folga com as atividades de seus filhos”, disse um porta-voz do Yahoo Japão.

Enquanto isso, Hisashi Yamada, vice-presidente do think tank Japan Research Institute, disse que não espera que uma semana de trabalho de quatro dias se espalhe rapidamente no Japão, mesmo com a pressão do governo, porque complicaria a gestão e avaliação de pessoal.

“Digamos que, se os funcionários tivessem um segundo emprego, seria difícil para os gerentes saber quanto tempo eles trabalham no total e avaliar igualmente aqueles que tiram dois dias de folga por semana e aqueles que tiram três. Do ponto de vista dos funcionários, eles o fariam não querem ver a renda dos seus principais empregos diminuir “, disse Yamada.

No Yahoo Japan e em muitas outras empresas que oferecem a opção de menos dias de trabalho, feriados extras não são pagos. O porta-voz do Yahoo Japão disse que apenas cerca de 100 dos cerca de 7.000 funcionários da empresa se inscreveram para a semana de trabalho de quatro dias em abril. Aqueles que desejam mais dias de folga para propósitos como adquirir novas habilidades e aceitar empregos paralelos não são elegíveis para o programa, disse ele.

Yamada, da Japan Research, disse acreditar que algumas pequenas e médias empresas não podem se dar ao luxo de dar esses dias extras de folga, e algumas empresas podem tentar cortar custos trabalhistas aplicando uma semana de trabalho de quatro dias, mesmo para funcionários que desejam trabalhar mais dias.

“Será importante que o governo elabore um quadro que garanta o direito do trabalhador de escolher se quer tirar três dias de folga na semana”, afirmou.

Takuya Hoshino, economista do Dai-ichi Life Research Institute, diz que simplesmente introduzir uma semana de trabalho de quatro dias pode não necessariamente encorajar os funcionários a usar suas folgas de uma forma que beneficie suas carreiras ou contribua para a economia.

“É importante que as empresas deixem claro o que pretendem adotar tal sistema” e dar o suporte necessário aos funcionários para esse fim, afirmou.