A revisão da lei de cuidados infantis do Japão torna mais fácil para os pais tirar quatro semanas de licença-paternidade. A lei também pressiona os locais de trabalho para que as políticas de licença-creche sejam transparentes para os futuros pais.
A já declinante taxa de natalidade do Japão sofreu um golpe ainda mais forte em 2020 . É um país caro para criar um filho e, com as complicações financeiras adicionais causadas pelo coronavírus, cada vez mais casais estão optando por não ter filhos.
Um obstáculo adicional para os novos pais é que, apesar de estarem disponíveis, é extremamente incomum para os homens no Japão tirarem licença-paternidade. Os dados mostraram que apenas uma pequena porcentagem deles o faz, e um de nossos repórteres de língua japonesa anteriormente compartilhou suas idéias sobre por que tirar licença paternidade ainda não é socialmente aceitável .
Para tornar mais fácil para os pais exercerem suas licenças, em 3 de junho a Câmara dos Representantes (a câmara baixa da Assembléia Nacional do Japão) aprovou, por maioria de votos, revisões especiais da Lei de Licença para Cuidado Infantil e Família.
Com este novo sistema, os pais poderão tirar um máximo de quatro semanas de licença-paternidade dentro de oito semanas após o nascimento de seu filho, oferecendo assim mais flexibilidade para as famílias que enfrentam os desafios de adicionar um novo membro ao lar.
Além disso, a lei revisada também visa reduzir as barreiras para o pedido de licença parental no local de trabalho. Os empregadores serão obrigados a perguntar aos pais, tanto homens quanto mulheres, se pretendem tirar uma folga, tornando as políticas de licença mais transparentes e mais fáceis de abordar o assunto.
As disposições revisadas da lei devem ser promulgadas no outono de 2022. Os proponentes esperam que essas mudanças sejam o próximo pequeno passo para também diminuir a lacuna de gênero no Japão, fazendo com que os pais se envolvam mais na criação dos filhos e nas tarefas domésticas, aliviando assim a carga sobre as mães e permitindo para que continuem trabalhando também.